晨报讯（记者 彭小菲）公司高管张某在职期间考勤良好，却被以旷工为由炒了鱿鱼，张某遂将公司告上法庭，不料公司却拿出证据反驳称，张某在职期间私开公司违反规定在先。近日海淀法院审理认定，公司与张某解除劳动关系并无不当，无需给予补偿。

　　庭审中，张某表示自己的考勤记录良好，公司以旷工为由与其解除劳动合同属于违法，应给付经济赔偿。而公司则表示，张某虽每日按时打卡，无迟到早退记录，但作为公司的管理人员，在朝九晚五的工作时间内并未在岗，而是长期私自外出自营公司，已构成了实质上的“旷工”，故公司有权与张某解除劳动关系并无需给付任何赔偿。

　　为此，该公司还向法院提交了保密协议和员工行为准则，以及张某自营“华通”公司的工商登记信息等证据。其中，公司明确约定掌握公司核心技术的工作人员，在职期间不得在外兼职或自营竞争性业务公司，如严重违反工作纪律或公司规章制度的，公司有权与其解除劳动关系。另外，根据“华通”公司的工商注册信息显示，该公司为张某与配偶共同成立，主营业务与张某原公司类似。而为了进一步证明张某“旷工”的事实，公司更是申请调取监控录像，证明张某确实在工作期间，经常往返于原公司与自营公司两个写字楼之间。

　　最终法院经审理认定，综合证据足以证明张某在职期间存在多次旷工情形，且自营公司的行为亦违反了原公司保密协议中的禁止性规定，故原公司与其解除劳动关系并无不当，且无需给付补偿或赔偿。

　　法官释法

　　一般而言，无论是劳动关系双方协商一致解除劳动合同，还是用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位都需支付经济补偿金。但《劳动合同法》中规定：若劳动者存在“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的”等情形，用人单位可以行使劳动合同的单方解除权，也无需支付经济补偿金。此外，员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。