单位从市区搬迁至武鸣，赖先生考虑到往来不便，提出辞职，并向单位索要补偿金。在单位看来，辞职是员工主动提出，补偿金不该给。日前，江南区法院一审判决，单位迁址降低了劳动合同的条件，赖先生因此辞职，可获单位补偿5000元。

　　单位搬迁新址，员工辞职索赔偿

　　赖先生从1992年起，就一直在南宁某水泥厂工作。去年9月19日，劳动合同即将到期，单位告知：生产车间将于年底搬迁至武鸣，暂时无法提供员工每天上下班的接送，只能每星期接送一次。

　　赖先生说，单位的搬迁，让他产生了辞职的想法。赖先生的家住在民乐路，原来单位在南宁经济技术开发区，他每天骑电驴往来，一趟也就20分钟。若单位搬迁到武鸣，届时，上班路程将增至1小时，车费22元，耗时长，开支大，根本无暇照顾妻儿。

　　赖先生一番深思熟虑后，向单位提出了辞职申请，与此同时，他以《劳动合同法》为依据，向单位索要5000元的经济补偿。在赖先生看来，辞职虽然是自己主动提出，但均因水泥厂提供续签的条件降低所致。

　　单位拒绝补偿，被起诉至法院

　　水泥厂同意了赖先生的辞职申请，但坚决不同意经济补偿。无奈之下，赖先生只能一纸诉状，将水泥厂起诉至江南区法院。

　　案件开庭审理。法庭上，水泥厂辩驳，当初双方签订的劳动合同书就已经明确表明：单位可根据工作需要或员工的工作表现、考核情况，调整员工的工作岗位。而武鸣的工厂，就是水泥厂设立的工作地点之一。

　　另外，水泥厂考虑到厂址搬迁，已于2012年5月提高了员工工资，并为在武鸣的员工提供了住宿，调整了伙食补贴、交通补贴等。

　　工厂认为，搬迁并没有导致工人收入的减少，反而，工人劳动条件得到了提高，因此不同意支付经济补偿金。

　　法院一审判决，员工获赔5000元

　　日前，江南区法院经审理，作出一审判决。法院审理认为，工资待遇的提高、伙食补贴的调整，均发生在合同续订之前。此外，交通补贴则发生在合同终止之后。三者均不是单独针对合同到期所进行的调整，因此，不能认定为劳动条件的提高。

　　法院审理指出，因工作地点调整到武鸣，赖先生上班路途时间增加、交通费用增加、休息时间减少，参与家庭生活的时间减少，以及对家庭成员的照顾减少。由此可见，调整工作地点过远，会对赖先生带来诸多不利影响。

　　法院认定，作为水泥厂，其对上述情况均无法予以弥补，据此，已构成劳动合同约定条件的降低，故赖先生不续订劳动合同，水泥厂应向其支付经济补偿金。

　　补偿金是多少？根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。虽赖先生是从1992年起就在水泥厂工作，但该法律是从2008年起实施，故计算时间应从2008年算起。

　　依照双方确认的按照2012年南宁市最低工资标准1000元/月计算，水泥厂应赔偿赖先生经济补偿金数额为5000元。江南区法院一审判决后，水泥厂不服，提出上诉，目前该案还在进一步审理当中。

　　法律链接

　　是否要支付补偿看清以下条件

　　根据我国《劳动合同法》第46条第5项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法官以通俗语言，简要分析了该条例出现的三种情况，以及由此产生的结果：

　　情况1：劳动合同约定条件维持或者提高，当劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。

　　情况2：劳动合同约定条件降低，当劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

　　情况3：用人单位将劳动者开除，不论劳动者是否续签，用人单位均需支付经济补偿。（记者 梁静 通讯员 路纳）