职工干完工作后未向领导打招呼，就自行提前下班，结果在回家途中被一辆小汽车撞伤。那么，职工所受到的伤害应被认定为工伤吗？

　　身边的事儿

　　2012年12月22日17时左右，开封县某公司职工潘某骑电动自行车下班回家，在17时22分左右途经开封县兴隆乡薄店桥西100米处时发生交通事故受伤。经鉴定，潘某不负事故责任。2013年9月27日，潘某向开封市人力资源和社会保障局（以下简称开封人社局）提出工伤认定申请。2013年11月5日，开封人社局作出认定工伤决定书，认定潘某所受伤害为工伤。对此，潘某所在的公司不服，于2013年12月16日向开封市金明区法院提起行政诉讼。

　　该公司称，其单位规定的下班时间为当天的17时30分，潘某17时就下班属于提前下班，并且未向单位请假说明，已经违反了单位的上下班制度。潘某在提前下班途中不属于下班途中，其间受到的伤害不应当认定为工伤。该公司请求撤销开封人社局作出的工伤认定。

　　结果

　　近日，开封市金明区法院审理后，判决维持开封人社局作出的潘某所受伤害为工伤的认定。宣判后，用人单位服判，未提起上诉。

　　法理解说

　　法院认为，潘某虽然未向单位请假就提前下班，但其下班前已经完成了自己的工作，并且提前下班的时间接近单位规定的下班时间，将其提前下班回家途中认定为下班途中具有合理性。另外，用人单位认为潘某未向单位请假就提前下班违反了单位的工作制度，认定其在回家途中所受伤害为工伤不具有合理性。因违反单位工作纪律与认定工伤是两个法律关系，违反单位工作纪律不应影响工伤的认定，故法院不予支持用人单位的主张。最终，法院判决维持开封人社局作出的潘某所受伤害为工伤的决定。

　　宣判后，用人单位服判，未提起上诉。