员工孙某因病向单位请求休几天年休假，而公司竟以其休了四天病假为由，只同意休一天的年休假。病假与年休假能相互折抵吗？充满疑惑的孙某为此致电“老于帮办”。
      孙某告诉帮办记者，他是福山区一家汽车零部件公司的员工，今年4月份，孙某因出现全身乏力、头痛等不适症状，根据医院出具的证明，向公司请假4天。6月初，孙某想要休几天年休假，公司虽然同意，但却表示只给休1天的假期，理由是孙某来公司工作一年多，按规定其年休假只有5天，因病假已休4天，所以折抵之后只剩1天。孙某与单位就休假问题产生争议。“单位是否可以拿病假折抵年休假？”孙某很困惑。
      福山区人社局社会保险科的工作人员答复帮办记者说，病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，孙某享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，孙某在公司工作已满1年，可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形，《职工带薪年休假条例》中也有明确规定，根据第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。而孙某仅仅休了4天病假，并未超期，公司用病假折抵年休假显然无法可依。