昨日，贵州大一学生小郑从江门回到老家。今年3月，因家贫，小郑休学来江门打工，因加班问题与主管发生争执后，被工厂罚款1050元，并被开除，小郑不服诉至劳动部门，工厂老板骂小郑“心肠歹毒”。双方最终“私了”，老板发放工资取消罚款，小郑撤诉。江门劳动部门提醒，“用人单位规章制度规定了罚款内容属违规”。

　　与主管发生争执被罚款开除

　　6月12日，南都记者接到报料后赶到江门市荷塘镇见到小郑。小郑告诉南都记者，他今年21岁，是贵州财经大学学生，因为家庭贫困，爷爷去年因病去世，花光了家里积蓄，他不得不休学，跟随老乡来江门打工。该校商务学院王老师证实，小郑是商务学院2013级学生，入学几个月后因家庭困难办理休学一年的手续。

　　今年3月，小郑和两名老乡在江门市十方照明有限公司打工。6月10日，因加班问题与主管发生争执，先后被公司开出50元和1000元的两张罚单。小郑不服，查找《劳动法》后，将公司诉至荷塘镇劳动所，并反映公司存在不签劳动合同的情况。

　　6月12日晚，公司老板之一陈先生和小郑协商，一开始双方剑拔弩张。“你这个人心肠太歹毒，想把事情搞大。”陈先生怒斥小郑。“你罚我钱是不对的，而且都没和我们签劳动合同。”小郑反驳。由于小郑的投诉，公司不得不迅速和四五十名员工签齐合同。

　　当晚，双方谈了两个小时，为了要回自己的工资，小郑被迫妥协，陈先生也同意取消全部罚款，发还小郑5、6月一共约4000元工资。

　　劳动部门：工厂违规

　　小郑和主管发生争执，被公司罚款1000元，工厂这一做法是否合理？对此，江门市人力资源和社会保障局相关负责人解释称，“用人单位不得以任何理由，扣发员工工资。新修订的《广东省劳动保障监察条例》从2013年5月1日开始实施，其中第51条规定，"用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告"。”

　　该负责人表示，如果用人单位进行了罚款，劳动者可以到属地的劳动保障服务所举报。按照《广东省劳动保障监察条例》，用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”