小王是北仑一家汽车零配件公司的车间操作工，因为家里有事没去加班，发工资时发现当月的全勤奖没了，他觉得不能理解。

       那到底什么是全勤奖？员工可不可以拒绝加班？员工拒绝加班，单位可不可以扣钱？记者请北仑区劳动仲裁院的工作人员做了详细的解释。

       父亲生病住院，小王没有加班，发工资没了全勤奖

       小王公司最近订单比较多，他和同事常常被老板要求加班。这几天，小王的父亲生病住院。老板再要求加班时，他就以家中有事推脱了。

       老板有些不高兴，但也没说什么。小王心想着不去加班，家里又确实有事，应该不会有什么问题，“最多比同事少了几百元的加班费。”过了一星期，父亲病愈出院，小王就回去和同事们忙着加班赶订单，老板也就没说什么。

       到了月底发工资的时候，小王发现工资单上的数目有点不对劲。“除了基本的月工资，我们车间操作工还有额外的计件工资、300元的全勤奖以及加班工资。”小王知道上个月的工资会比其他的工友少些，但是除了少了一礼拜的加班费和计件工资，上个月的全勤奖也没了。小王很是纳闷，自己每天都按时上下班，怎么就不是“全勤”了。

       小王来到公司办公室，让人事经理给个说法。人事经理告诉小王，因为最近公司处于生产旺季，订单很多，公司上上下下都在加班，就小王一人没有按照要求按时加班，所以没有给他计发上个月的全勤奖。

       什么是全勤奖？

       一般认为，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。“全勤奖是公司内部的制度，在劳动法中并没有特别规定，全勤奖具体发多少、如何定义、在什么情况下发放要看公司与员工间的具体约定。”区劳动仲裁院工作人员告诉记者，小王拒绝加班后公司不予发放全勤奖是否合理要看该公司与员工之间的具体约定。

      “若公司与员工约定的全勤奖定义为超时加班奖，员工没有按公司的要求加班，那么不发放此项奖金是合理的。如果公司与员工的约定是在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工的就可以发放全勤奖，而小王未迟到、早退、请假、旷工，那么不给发全勤奖是不合理的。”工作人员解释道。

       员工可不可拒绝加班？

       工作人员告诉记者，据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时。

     “由此可见，单位要求小王加班必须得经过本人同意，否则属于违法行为。当然，对不愿意加班的劳动者扣减基本工资，也是没有法律依据的。但是，如果公司不发给小王的只是超时奖励，那么就要看具体的约定了。”工作人员说。