生完孩子丢了工作，乌鲁木齐市民李霞一气之下将单位诉至法院，却输了官司。

       2009年11月，李霞进入乌鲁木齐市某法律服务所从事案件代理服务。期间，双方未签订劳动合同，该法律服务所也未给李霞缴纳社保。2013年底，李霞做了妈妈。5月底，她产假结束后回到单位，却被告知不再续用。李霞于7月9日将该法律服务所诉至乌鲁木齐新市区人民法院，认为其与该法律服务所存在劳动关系，现在她要求解除劳动关系，并索赔8万元。

       对此，法律服务所辩称，李霞与该所之间并不存在劳动法意义上的劳动关系。李霞在该所并未领取固定工资或底薪，而是通过提成的方式获取报酬，且李霞不接受该所的考勤管理，该所也不安排李霞从事具体劳动，不符合劳动关系的特点。

       法院审理认为，李霞的工作内容为接受当事人的委托，为当事人提供案件代理服务，在受委托的当事人支付的代理费中按比例获取薪酬，而并非由法律服务所支付工资。由此可认定，李霞的法律服务对象为受托当事人，并非直接为被告提供劳动。故原、被告双方并不存在管理与被管理关系。此外，从严格意义上讲，基层法律服务机构并非劳动法范畴内的用人单位。故法院判决李霞败诉，驳回其各项诉讼请求。