在文职岗位干了15年，突然被调整到生产线上当一般普工，这一反差令郜先生难以接受。由于无法就新岗位安排及其待遇达成一致，郜先生被公司要求放假一个月。放假期间，公司禁止他进入厂内。近日，广东省中山市总工会已介入此事，并表示将为郜先生提供相应的法律援助。

　　文职工作15年 被调岗当普工

　　郜先生自1999年开始在中山坦洲的东亚轻工业有限公司（隶属伊泰莲娜集团，以下简称“东亚公司”）从事跟单工作，他的劳动合同中注明岗位工种为基层管理，职位为技术类，从事的工作内容主要为：负责本厂段落货期生产进度的跟进、监控、协调工作以及跟进生产过程变更资料的传达与落实。

　　郜先生告诉记者，今年4月以来，公司改变经营模式，在没有事先通知的情况下，将他原先的跟单工作岗位撤销。虽然东亚公司有几次安排郜先生到其他工作岗位，但郜先生觉得安排的岗位不合理，而且没有任何书面通知，因此拒绝接受新的工作岗位。

　　“公司虽然口头上承诺新的工作岗位的待遇将不变，但我要求公司作出书面通知后才配合调动。书面通知要注明工作内容、工作性质、工资待遇保证，比如履行什么工作职责。”郜先生说，之所以这么在意书面通知，是因为第一次安排他去新岗位太过不合理，以至于他担心换岗只是公司变相裁人的一种方式。“我本来从事的是跟单文职类的工作，但公司安排我去生产线工作，并且只保证前三个月的工资水平不变，之后就根据我的工作量而定。我的工资本来是计时的，现在却变成计件的，这样怎么能保证我的工资待遇不变呢？而且，我在公司文职工作干了15年，现在却要我去生产线上当一名普工，叫我怎么接受？”

　　因此，今年4月以来，郜先生一直待在原工作岗位但没有实质性工作，待工待岗。据了解，与郜先生同批被要求调岗的一共有11人，他们的工种分别为跟单、配单、清洗、返修等，都被要求到一条新开的生产线工作，其中还有原先是基层管理人员与技术人员。他们属于第二批被调岗的，第三批被要求调岗的员工名单已经公布。

　　不服从调岗 被放假1个月

　　6月30日，东亚公司以不服从公司安排为由，要求郜先生等7人放假一个月。据郜先生介绍，这7人分别属于第二批和第三批被要求调岗的部分员工。

　　“我们都是要求公司作出书面通知才配合调动，而且不接受公司提出的解除劳动合同的赔偿条件的员工。”郜先生说东亚公司开出的补偿条件是在员工的工作年限上加上一年，一年补偿1310元。如郜先生工作了15年，即他如果与东亚公司协商解除劳动合同后，可以获得1310×（15+1）=20960元。

　　“这样的赔偿标准实在是太欺负人了，我的月平均工资在3200元左右，而公司欲以当地最低工资标准打发我。”郜先生说，最让他们诧异与接受不了的是东亚公司要求他们放假的理由：公司已经多次与员工进行沟通，即在原工业城内，保证其薪资待遇不变、工作内容不变的情况下，接受公司的正常工作安排，但其均拒绝。鉴于该员工目前所在岗位已无实质性工作安排，而且在近两个月来一直未给公司创造有效价值，公司暂时只能给予放假安排，以后是否继续放假将视情况再定。放假期间公司将按照相关规定给予发放相应的薪资待遇。

　　“并不是我们无理拒绝公司安排，只要公司作出书面通知，保证我们工资待遇不变，我们就会接受安排，但是公司一直无视我们的这个要求。”郜先生觉得放假理由不合理，于是他在7月1日、2日还是照常去工厂打卡上班。但是在7月2日，却遭到了保安的阻挠，禁止他们进入厂区。

　　从郜先生他们提供的视频中，记者看到东亚公司的保安把郜先生他们拦到工厂门口，并向郜先生展示公司发给他们禁止入厂的名单和头像。看到自己的头像在名单上面，郜先生觉得非常气愤：“现在是把我们当成犯人？”

　　郜先生说，现在他们这7人里，只剩下3人，其余4人已经接受了1310元的赔偿条件。“我们现在与公司闹得很僵了，我们只是希望能够按照法律解除劳动合同，获得我们应有的赔偿。”目前，郜先生他们正准备申请劳动仲裁。

　　公司表示愿意协商 中山市总介入维权

　　针对郜先生向记者反映的情况，记者采访了东亚公司人力资源部。该部室的负责人告诉记者，这次调岗是由于生产模式与技术水平的发展，原先已经有许多岗位不再需要或者是需要精简。

　　该负责人向记者保证，这次调岗一定会确保员工的工资待遇不变。而员工要求的书面通知将在员工到了新的岗位后就会发出。该负责人表示，郜先生等人到生产线工作得从普工做起，公司给予了他们三个月的过渡期。至于过渡期后，如何从计件工资模式上保障员工的待遇不变？该负责人表示：“具体的工资要看他们的工作情况，有可能比现在的工资还要高。但我们还是要设置一个标准，避免员工消极怠工。”

　　该负责人表示愿意与郜先生等人坐下来一同协商。但郜先生等人觉得不可靠，“他们说的在我们接受之后再作出的书面通知跟我们要求的完全不一样，他们所说的是新的劳动合同，之前就有同事接受了调岗，结果就要求他重新签了一份劳动合同。”

　　记者随后向中山市总工会反映了该情况。市总迅速安排了人员与郜先生、东亚公司取得了联络，向双方了解了情况与各自的诉求。中山市总的工作人员告诉记者，他们将尽快组织双方进行协调，解决矛盾。如果协调不成，将为郜先生提供相应的法律援助。