王小姐产假归来得知，公司将其工作地点从南宁变更到钦州。她拒绝，却被公司以“无部门愿意接收”为由，与其解除劳动合同。日前，青秀区法院审理该案，并作出一审判决，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金2万余元。

　　产假归来 被安排至钦州工作

　　王小姐于2010年11月进入南宁市一家海运公司工作，其岗位为商务专员，月薪5000元。2012年11月，王小姐怀孕，于次年生下女儿。之后，她向公司报请了产假，却在产假归来时得知工作有了变动。

　　2013年11月，公司下发通知称，因部门架构调整，要求王小姐到钦州港运输部报到。孩子尚在哺乳期，公司却将其工作地点安排在南宁之外，无疑剥夺了她的哺乳权。至此，王小姐向公司提出异议，却收到了解除劳动关系的通知。

　　2013年12月，公司以王小姐工作能力不足，无部门愿意接收，而王小姐也不接受新的工作岗位为由，解除了双方之间的劳动关系。对于公司的行为，王小姐很愤怒，其一纸诉状将公司起诉至劳动争议仲裁部门。

　　自我维权 女职工索要赔偿金

　　王小姐认为，公司解除劳动合同属违约，需支付赔偿金。另外，她提出，在其怀孕期间，公司还曾向她发出调岗通知，将其岗位调整为营销中心操作专员，月收入降低至3000元，其要求公司对收入降低部分予以补发。

　　劳动争议仲裁部门支持了王小姐的诉讼请求，但海运公司对仲裁不服，一纸诉状将王小姐起诉至青秀区法院。今年6月10日，该案在青秀区法院开庭审理。

　　海运公司提出，之所以解除双方劳动合同，是因为韦小姐在工作交接时违反了正常办公秩序，且没有部门愿意接收才导致的，故公司不应当支付赔偿金。其请求法院驳回劳动仲裁裁定。

　　法院一审 公司违法赔2万多元

　　日前，青秀区法院作出了一审判决。法院审理认为，根据双方签订的劳动合同，变更工作地点需双方协商。公司将王小姐从南宁调至钦州，导致王小姐履行劳动合同的成本增加，且其尚处于哺乳期，依照法律规定，公司应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。而今，工作调动导致哺乳时间无法实现，据此，法院认定，王小姐拒绝调岗于法有据。

　　本案中，海运公司解除合同时，没有与王小姐协商一致，也没有提前解除的合法事由，据此，法院认定公司属违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21371元。

　　另外，公司在2013年5月时对王小姐的工作岗位进行调整，工资收入降低至3000元，法院认定，海运公司未经过劳动合同约定的协商程序，据此，不能对王小姐产生效力，其仍需按照5000元支付工资报酬。公司需向王小姐支付从2013年5月至8月期间，因工资标准的调整产生的工资差额8000元，并支付额外经济补偿金2000元。

　　一审判决后，原被告双方均未提出上诉，目前，该判决已经生效。

　　■以案说法

　　法官表示，在法院受理的案件中，与王小姐有相似遭遇的女员工不在少数。女员工是法律与社会保护的群体，孕期、产期、哺乳期是她们的特殊时期。用人单位应当在特殊时期给予女员工更多的关怀与帮助。

　　劳动者索赔经济补偿该怎么计算？法官指出，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。