7年前在工地打工受伤，却因没有签署劳动合同，耗时7年仍无法被认定为工伤，最终只能以败诉收场。近日，丰台检察院披露了来京务工人员刘某的维权案例。对此，丰台检察院检察官表示，外来务工人员，特别是农民工，在用人单位上班前一定要与用人单位签署劳动合同，以防自身合法权益受到侵害。

　　据介绍，刘某是一名外籍来京务工人员，2007年曾在北京某工地上工作。期间，刘某手被轧伤，经鉴定为轻微伤。刘某要求工地对其按工伤进行赔偿，但其无法出示劳动合同。虽然经过法院的一审、二审连同之前的劳动仲裁，耗时7年，但终以败诉收场。

　　2014年3月，刘某前往丰台区人民检察院申请法律监督，但其提供的证据证明不了其与施工单位存在劳动关系，甚至都证明不了其曾在工地上工作。检察院最终无法支持刘某的申请。

　　千龙网记者从丰台区人民检察院了解到，与刘某有相同情况的还有很多，大多都是因为劳动者的法律意识不高，认为签合同不重要，只要给钱就行。

　　丰台区人民检察院检察官透露，此类工地受伤认定难的案件，仅今年上半年就已经办理了3起。

　　检方提醒

　　劳动关系的存在是工伤认定的必要条件

　　检察官提醒，工伤认定首先要证明劳动关系的存在。而劳动关系存在的证明，并不是完全在用人单位一方。作为劳动者，首先要向法院证明自己在用人单位上班。证据可以有打卡记录、工资发放表、工作证、工作成果署名等各种形式，由法院综合判断。用人单位则在此基础上，对是否存在劳动关系进行举证，如无法证明不存在劳动关系，则可认定双方存在劳动关系。