“用人的不用工，用工的不用人”，劳动力派遣制度备受注目，恰恰是保护职工利益的复杂化。职工在用工单位工作期间，生病或非因工负伤，能否享受医疗期待遇，用人单位和用工单位违反规定怎么办，这些问题一直让被派遣职工心里没底。前不久，邢台市两级法院审理了这样一起案件，算是给出了明确的示范案例。

　　■事件：

　　“小病拖大”休病假丢工作

　　经邢台县某劳务公司派遣，王某到用工单位邢台县某坚固件公司工作。自2010年至2013年，每年年初，王某与某劳务公司签订一份为期一年的劳动合同。2013年1月6日至3月12日，王某因生病，多次向用工单位请病假，在当地医院住院或门诊治疗。邢台市人民医院的病历载明，王某患“重症肺炎、右侧肺炎旁胸腔积液”，花掉住院治疗费13000余元，门诊费1700元。

　　2013年3月13日，某坚固件公司以王某身体不适合工作岗位为由，将王某退回了某劳务公司派遣。同年4月3日，某劳务公司派遣经协商，未支付任何费用，解除了王某的劳动合同。

　　事后，王某觉得自己太冤了，遂申请劳动仲裁。2013年5月23日，邢台县劳动人事争议仲裁委作出第17号裁决，某劳务公司和用工单位承担连带给付责任，向王某支付拖欠的工资1482.82元，经济补偿金7948.36元。

　　经王某申请，同年7月19日，邢台县劳动人事争议仲裁委又作出第31号裁决，两家单位连带支付医疗费用12000余元。用工单位申请撤销第31号裁决。同年10月17日，邢台市中级人民法院裁决撤销。当事人诉至邢台县法院后，一审法院决定两案合并审理。