在昆山某医院工作的陈强（化名）上班三年多，身兼保安、水电工以及夜间导医等多项工作，但是医院未足额支付加班费。近日，昆山法院审理了该起追索劳动报酬纠纷案件。

    2011年9月初，陈强从苏北到昆山打工，受雇于昆山某医院担任保安。因陈强有水电维修方面的技能，医院又让其担任水电维修工，并支付其每月700元的补贴。2012年7月后，医院考虑到陈强夜间值班，又让其兼任夜间导医。陈强高强度的劳动，医院却仅仅支付其每月400元加班费。陈强无奈申请了劳动仲裁，后不服仲裁裁决，起诉至法院。法院受理后依法对陈强的加班时间进行核算，并按照昆山市最低工资标准作为加班费计算基数，判决医院支付陈强加班费差额25000余元。

    法官提醒：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时足额支付劳动者劳动报酬。员工加班的，按照法定标准支付加班费。