过去提到劳动者维权，第一反应就是“讨工资”，包工头逃跑农民工白忙—这样的场景让人黯然神伤。时移世易，劳动者维权诉求也在转变。昨天，记者从扬州市人社局获悉，刚刚过去的10月份，劳动者咨询最多的问题是五险征缴，针对劳动者最关心的合同、保险、加班费等热点问题，记者邀请专家逐一解答。

　　盘 点

　　劳动维权“新三样”：

　　合同保险加班费

　　昨天，记者从市人力资源和社会保障局了解到，10月份12333维权热线共接到咨询电话12759个，其中超过400个是咨询社会保险的征缴，其次为医疗保险的咨询，缴费门槛费，可以报销哪些费用，排行第三的则是劳动关系。

　　至于劳动维权类的投诉，记者粗算下来大概有200余起。“投诉主要是合同、保险、加班费等等，其中不缴保险的最多。”扬州市人社局12333咨询服务中心班长王玥分析说，被炒得很火的年休假，却少有人问津。

　　热点1

　　企业社保费缴不全

　　前些年，社保缴费一度被许多员工当包袱，劳动者宁愿企业当期多发工资也不愿缴纳社保费，现在，不严格缴纳社保费的行为则变成了激化劳资矛盾的导火索。

　　根据12333统计，在劳动争议的投诉中，不缴保险依旧是“头号热点”，值得一提的是，过去劳动者说得最多的是“企业什么保险都不缴”，不过随着劳动监察力度的加大，不缴保险的企业越来越少，不过还是有企业为了省钱，只为劳动者交养老和医疗两种保险，这让劳动者非常纠结，企业坚称缴了，但没有缴全五险，劳动者想维权都有些不知所措。

　　解读：让职工自行缴纳也算违法

　　“企业不愿缴社保费，主要是为了降低劳动用工成本。” 王玥告诉记者，有的企业与职工私自达成协议，每月给予一定补贴，让职工以自由职业者身份自行缴费，其实这种做法已严重侵权。

　　“企业应该缴纳的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。”王玥表示，用人单位未按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费的，劳动者可向用人单位所属区域的劳动保障监察支（大）队投诉。

　　热点2

　　加班费只给一半

　　加班常有，但加班费却不常有，劳动者时常为这样的事所困扰，以前公司是一分钱加班费都不给，不过也有企业“学聪明”了，开始支付一部分的加班费。

　　市民胡先生的单位就是其中一个典型，他每周至少加班三天，本该6点下班的他常常要忙到8点回家，可到了月初发工资时候，公司只支付了部分加班费，并在工资表中列明已支付加班费的加班时间。前不久，胡先生与单位终止劳动合同，胡先生想向公司索要尚未计算的加班费，但公司拒绝支付。

　　解读：加班费计算基数有讲究

　　王玥解释说，若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付对方不低于本人工资300%的加班费，且不得以换休和调休名义拒绝支付。若在公休日加班，应为劳动者在六个月内安排同等的补休时间。不能安排补休的，应支付对方不低于本人工资200%的加班费。

　　采访中，记者了解到，加班费到底按什么基数算，也是劳动者和企业经常“扯皮”的事情，对此，王玥特别提醒说，首先应按照双方的约定；若无约定或约定低于集体合同以及本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或本单位工资支付制度标准执行；若无约定也没有集体合同的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，但不得低于全市最低工资标准。

　　热点3

　　不签劳动合同付双倍工资

　　随着《劳动合同法》的实施，不签劳动合同要付双倍工资的规定，让很多人眼前一亮。

　　小韩在一家培训中心当顾问，入职之初双方口头约定试用期为一个月，待次月转正后再签劳动合同。工作期间，小韩积极工作，多次受表扬，但该公司却以各种理由拒绝与小韩订立书面劳动合同。前不久，小韩再次找到公司负责人要求签约，并支付未订立书面劳动合同的双倍工资，却再次被拒绝。

　　提醒：签空白合同维权易受阻

　　对此，王玥告诉记者，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。

　　值得注意的是，有些企业常常给劳动者空白合同，对此，专家提醒，千万不要在不规范的合同上签字，劳动合同一经签订，即对双方产生法律约束力。如果草率地在空白的劳动合同上签字，可能会不慎中招。