【案例】 2013年，付某在一家教育机构担任兼职老师，双方签订了为期一年的劳动合同，但是每月要从付某工资中扣除一定比例的钱作为押金，并表示所扣款项在合同到期后一并退还。今年，付某的合同到期，可是该机构却拒绝退还押金。那么，这家机构的行为是否合法？

　　【分析】根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，本案中该机构作为用人单位，扣除员工工资作为押金的做法是一种变相的收取财物的做法，违反了上述法律规定。综上所述，付某可以保存好相关的证据材料，向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。