已达退休年龄的三水工人李某芳，返聘回原公司工作，不料公司却突然倒闭，她一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付解除劳动合同补偿金15750元。近日，三水法院驳回了其请求。

　　2007年11月，46岁的李某芳入职三水某皮革公司开始从事厨房工作。期间，皮革公司按照法律规定，与李某芳签订了劳动合同，并为她缴交了社会保险费。2011年9月，李某芳达到退休年龄，办理了退休手续，并开始领取退休金。

　　但考虑到丈夫有腿疾，儿女仍需要抚养，家里少有其他经济收入，李某芳决定继续留在皮革公司工作，于2011年9月16日与皮革公司签下一份劳动合同，劳动合同期限无固定。

　　不料，今年8月8日，由于资金周转不灵，皮革公司关门停业。失业后，李某芳心里想，“既然公司停业了，劳动关系也算终止了，公司应按双方劳动（劳务）关系支付相应的经济补偿金。”

　　10月初，李某芳向佛山市三水区人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁，部门以申请人已超过法定退休年龄为由对李某芳的申请不予受理。李某芳不服，遂向三水法院提起诉讼，请求判令皮革公司支付终止劳动关系的经济补偿金15750元。

　　经审理，法院认为李某芳已达退休年龄，且在享受基本养老保险待遇，其与皮革公司的劳动合同关系应当于李某芳退休之时便终止。因此，皮革公司歇业、解散后，李某芳无权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张经济补偿金。法院遂驳回李某芳的诉讼请求。

　　法官说法

　　享受养老保险待遇

　　劳动合同关系终止

　　“根据我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同关系终止。”该案承办法官袁泉介绍，李某芳虽然向法庭提交了社会保险参保证明、人事档案表、劳动合同等证据证明其与涉案皮革公司的劳动关系，但李某芳已是退休人员，根据法律规定，她只能与皮革公司形成劳务关系。“同时，《劳动合同法》规定，公司歇业、解散后，只需向形成劳动合同关系的劳动者支付经济补偿金。”所以，根据法律规定，李某芳无权主张经济补偿金。