企业职工高某工作期间擅自离岗回家，返回单位途中发生交通事故死亡。人社局认定构成工伤，而企业不服裁决。围绕高某能否构成工伤这一焦点问题，企业与人社局将官司打到了二审。近日，两级法院先后作出高某构成工伤的判决。

       高某是沂水某公司保洁员。2012年7月12日下午1时许，其上班途中发生交通事故死亡。经交警部门认定，高某无事故责任。之后，高某亲属向人社局申请工伤认定。2013年6月14日，人社局出具工伤认定书，认定高某为工伤。某公司不服工伤认定结果，先是申请复议，在得到维持工伤认定的复议结果后，仍然不服，又先后向法院提起一审、二审。

       一、二审中，公司辩称，高某违反职工中午不准离开公司的管理规定，擅自离岗回家，在其返回途中发生交通事故，不能认定为工伤。

       两级法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据该条规定的时间上看，“上下班途中”指的是合理的上下班时间，即为单位规定的正常的上下班时间。但是，认定工伤并无严格规定要求必须是上下班规定的时间，而“提前上下班途中”，从本质上仍然是“上下班途中”，不能将“上下班途中”仅仅界定为“正常上下班途中”。本案中，高某擅自离岗发生非本人主要责任的交通事故，依法应认定为工伤。至于高某擅离岗位，系违反单位劳动纪律，属另一法律关系。