职工在工作日每天提前15分钟到岗，应否视为加班呢？

　　2013年4月，周婷入职某公司，同年5月14日被辞退。周婷认为公司是违法解除劳动合同，经劳动仲裁后，又向法院提起诉讼，要求公司支付其加班工资、赔偿金等。其中，周婷认为，其在工作日每天提前15分钟到岗，应视为加班，单位应支付其延时加班工资。

　　法庭上，公司表示，从周婷的考勤记录看，她并非每天提前15分钟到岗，有时仅提前七八分钟，应属正常岗前准备时间，不同意支付延时工资。

　　法院审理后认为，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。由此可见，加班是建立在劳动者与用人单位协商的基础上的，一般是指用人单位经与工会和劳动者协商后，由用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，且用人单位应依照法律规定支付相应加班工资。周婷的到岗时间只比正常工作时间稍有提前，用人单位亦没有要求其提前到岗加班工作，故不能认定为延时加班。最终，法院判决：驳回周婷要求该公司支付延时加班工资的诉讼请求。(文中人物系化名) 薛晟　李宁倩　佘君红