因为发烧，林女士口头向公司请假一周，但事后公司认定林女士补交的假条涂改过日期，并以旷工为由与林女士解除了劳动关系。林女将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。法院最终驳回了林女士的诉求。
　　据林女士在法庭上称，她在2014年8月25日因突发高烧并到医院就诊。当日医生就开具了“建议休假一周”的病假条，林女士以口头方式向部门领导请病假，事后又向公司补交了病假条，然而公司却以旷工为由与她解除了劳动合同。林女士认为，公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。
　　公司辩称，确实在2014年8月25日收到了林女士的口头病假申请，但她提交了一张落款日期明显存有涂改痕迹的病假条。经过公司核实，该处涂改并非医生作出。公司有权依据规章制度解除双方劳动关系。
　　承办法官到开具病假条的医院进行了调查取证。医生虽认可曾出具过建议病休的病假条，但表示落款日期应是“2014年9月25日”。
　　法院认为，在林女士无法举证证明2014年8月25日至8月29日期间遵医嘱休病假的情况下，公司认定林女士旷工并无不当，最终驳回了林女士的诉求。