公司要从集美区搬迁到翔安区，员工不愿“跨区上班”，为此状告公司要求赔偿。近日，集美区法院开庭审理了一起因公司迁址引发的劳动争议。

       老郑家住集美区，他于2006年6月进入集美一家公司工作，双方签订长期劳动合同，约定工作地点为厦门。

       然而，一年多前，公司因发展需要，开始陆续将厂房从集美区搬迁至翔安区，员工也将全部安置到新厂区上班。

        当时，公司就搬迁事宜告知员工后，老员工老郑当即表示“新厂区离自己家太远，自己会晕车”，不同意到新厂区上班。

       去年7月，公司通知老郑于8月前到翔安的新厂区报到上班，旧厂区将无法再打卡。

       随后，老郑仍坚持到旧厂区上班，但是，他因无法打卡，不能进入旧厂区。当时，老郑还为此报警，称“公司阻挠我上班”。

       双方协商未成，老郑就没有再到公司上班。去年8月20日，公司以老郑多次旷工，严重违反公司章程为由，通知老郑解除双方劳动合同。

       老郑接到通知后，立即起诉到法院。他说，并非他有意旷工，而是公司不让他打卡，导致无法在旧厂区上班，过错在公司。因此，他请求法院判令公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

        对此，公司答辩说，劳动合同中已经约定工作地点为厦门，工作地点的调动也是工作需要，老郑不服从公司的工作安排拒不上班，公司以此为由，解除双方的劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。

       近日，法官审查后认为，公司整体搬迁是劳动者当时签订劳动合同无法预料的重大变化，客观上的确造成了老郑在途时间延长、上班不方便等影响，而所谓“旷工”并非劳动者故意所致，用人单位以此为由，简单将多年的老员工扫地出门，方式方法也不太恰当。

       最终，在法官的调解下，老郑与公司达成了和解，公司作出适当补偿，老郑也不再打官司，双方“好聚好散”。

       法官说法

       企业搬迁致“分手” 不算违法解除合同

       本案主审法官分析说，当前，不少生产型企业将逐步从城区搬迁至郊区。对于企业厂区的搬迁，应当给予支持，而因此给劳动者带来的上班路途远、照顾家庭不方便等难处也应当给予理解。

       劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但不能因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑老员工身体情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。