在劳动合同中约定试用期，对用人单位和劳动者进行双向选择、节省用人单位招聘成本、增加劳动者就业具有重要意义。五一劳动节将至，市第一法院昨日通报了两起有关试用期的劳动纠纷。法院提醒，企业以劳动者试用期内"不胜任"为由单方解除合同的，须举证证明，否则要支付赔偿金。

    ■案例一：
    劳动者不符合录用条件，要求补偿金被拒绝

    谢某林于2012年12月2日入职我市一家公司，在大型百货商场的专柜任营业员。双方签订了书面劳动合同，约定试用期为3个月，月工资由底薪加提成构成。

    不到半个月，商场以谢某林违反规章制度为由，不给谢某林办理正式工牌。双方产生争议，公司管理人员与谢某林沟通无果，后和他解除了劳动关系。

    原来在试用期间，谢某林工衣穿着不规范，公司规定衣袖是要扣上扣子且上衣要束进裤子里，但谢某林没有将上衣束进裤子里，还挽着衣袖。公司的员工指出，谢某林在验货时常有坐在卖场的顾客专用沙发上踢货品的行为，违反了公司的员工手册。

    后来，谢某林申请劳动仲裁，公司被裁决向谢某林支付违法解除劳动关系的赔偿金2000元。公司不服后提起诉讼，法院最终支持了该公司的诉求。该案主审法官尹方玫介绍，法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

    这起纠纷中，公司制定了 《员工手册》，规定了员工行为规范，谢某林入职时公司对他进行了实操训练，也向他明确了有关行为规范。谢某林在工作期间的一些行为违反了《员工手册》，不符合公司的录用条件。因此，公司解除与谢某林的劳动关系并不违法，无需向谢某林支付经济补偿金。

    ■案例二：
    用人单位无法证明辞退原因，被判支付赔偿金

    第二年，同样因为试用期间工资和解除劳动经济补偿金问题，谢某林又与另一公司对簿公堂。

    2013年3月13日，谢某林入职一家物业公司，担任秩序维护员职务，双方约定了试用期为一个月。谢某林称，物业公司主管于2013年4月11日以 “试用不符合标准”为由口头与他解除劳动关系，但并没有向他明确具体的试用合格标准，谢某林多次向主管表示想继续留在公司上班，物业公司也不同意。

    物业公司称，谢某林在试用期内没有请假的情况下连续旷工3天，公司后来向谢某林发出 “关于谢某林旷工处理的通知书”。不过，物业公司提交的《省内特快专递邮件详情单》注明需本人签收，而邮件实际签收人为“谢伙培”代签收。谢某林则称没有收到“关于谢×林旷工处理的通知书”。

    2013年4月17日，双方均向法院提起诉讼。法院认为，谢某林和物业公司均没有能证明解除劳动关系的原因，而且双方解除劳动关系是事实，因此法院视为双方为协商一致解除劳动关系，物业公司应向谢某林支付加班工资、解除劳动关系的经济补偿金等共3000余元。

【以案说法】
用人单位什么情况下才能单方解除合同？
    市第一法院法官尹方玫提醒，只有劳动者存在以下情形之一，用人单位才能单方解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。