劳动者签订了入职申请书，但入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。单位是否应支付双倍工资呢？

　　2013年8月12日，李某到某公司上班。双方只签订了一份入职申请书，并未签订劳动合同。2014年8月，双方发生劳动纠纷。李某遂于9月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决支持了李某的申诉请求，公司不服，诉至法院。

　　法院经审理认为，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应当具备的具体条款，当用人单位与劳动者签订的有效书面文件已具备劳动合同基本条款，仅欠缺部分条款时，并不能简单地由此认定双方未签订书面劳动合同。本案中，李某与单位签订的入职申请书明确约定了劳动合同期限、劳动报酬、工作时间以及社会保险等内容，已具备劳动合同的一般要件，其实质是以书面形式固定李某与单位之间已建立劳动关系，实现了法律规定签订劳动合同的立法目的，因此，应当视为双方已经签订劳动合同。于是，法院判决该公司不用支付李某双倍工资。