张某名义上是一家公司的合同制工人，但既不上班，也不领取工资，不享受任何福利待遇。合同期限过了10多年，张某向法院起诉，要求确认与公司存在劳动关系。不久前，防城港市防城区人民法院审理后，依法判决驳回张某的诉讼请求。
 
　　1993年，防城区一家公司经上级主管单位同意，招用张某为合同制工人。当时，我国《劳动法》尚未颁布实施，公司没有与张某签订书面劳动合同，但张某也没有到公司上班。对此，公司的解释是，张某只是获得劳动人事部门批准的国家合同制工人指标，将其档案挂靠到公司而已。
 
　　1997年3月20日，张某与公司签订了一份期限为5年的劳动合同。但按合同约定，公司不安排张某工作，也不给他缴纳社会保险养老金，不发工资及任何福利待遇。此后，张某从未到公司工作，公司也按合同约定行事。事实上，张某仅是公司名义上的员工，双方也没有任何异议。2014年，张某得知公司进行企业改制，便要求以员工的身份参与改制，与其他职工一样平等享受相应的待遇，遭到公司拒绝。同年10月，张某申请劳动争议仲裁，但仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由不予受理。张某不服，向防城区人民法院提起诉讼，请求确认他与公司存在劳动关系。
 
　　法院开庭审理时，公司否认与张某存在劳动关系，辩称只是档案挂靠关系，而且张某的请求已超过诉讼时效，请求法院依法驳回其诉讼请求。
 
　　防城区法院审理后认为，公司辩称张某的请求已超过诉讼时效与法律规定不符，但张某与公司签订的劳动合同只是一种合同关系且合同期已届满。因此，张某请求确认与公司存在劳动关系没有事实依据，法院依法不予支持。一审法院据此作出判决：驳回张某的诉讼请求。因当事双方均未在法定期限内上诉，该判决已生效。