外企与外籍雇员因对劳动合同中的英文“Termination”的中文翻译产生严重分歧，双方就是否支付解除劳动合同补偿金走上了法庭。近日，上海市静安区人民法院法官运用娴熟的法律专业英语，成功化解了双方的分歧，并当庭达成和解协议：由外企支付离职员工医疗保险补贴及经济补偿金共计9万余元。

       2010年4月，拥有意大利国籍的桑特与某外商图文设计（上海）有限公司（以下简称图文公司）签署为期5年的劳动合同，桑特受聘担任该公司总经理一职。该劳动合同用中文和英文两种语言书写，双方约定两种文字合同具有同等效力，两种文字如有不符，双方确认以英文版为准。

        2013年4月17日，桑特以书面形式向图文公司法定代表人提交了辞呈，称根据劳动合同的约定以提前60天期限提出解除通知，该辞呈从当年6月18日起生效。还要求公司给付薪资及住房补贴、医疗保险补贴。桑特离职前12个月平均工资为税前人民币40.9万元。自当年6月至9月间，桑特与图文公司就上述费用多次交涉，无法达成一致意见。

       2014年5月12日，桑特向上海市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金及3年未付的医疗保险补贴。然而，桑特仅获医疗保险补贴6900美元的裁决支持。桑特不服，起诉至法院，请求判令图文公司支付解除劳动合同经济补偿金17.1万余元及延期违约金，支付医疗保险补贴6900美元等。

        庭审中，承办法官发现，在桑特提供的该劳动合同中文版中有多处翻译错误或不够精准之处，如翻译英语版本中“Termination”一词应包含“终止”和“解除”两层意思，具体释义需视语境而定。针对桑特聘请参加庭审的翻译没有受过专业法律英语的培训，对“Termination”一词的确切含义，法院无法认同桑特解释为“终止”。若图文公司无过错而桑特提出“解除”，只能认定系其个人的辞职，个人辞职则公司无需支付解除劳动合同经济补偿金等。

        庭审中，法官多次指出桑特聘请的翻译人员不精准之处，并用法律专业英语解释了合同约定，避免了双方进一步无谓的庭上交锋。法官指出，双方在合同中约定中文和英文不符时，以英文为准。对劳动合同条款中“Termination”理解应全面考察。细看整个劳动合同，在有区别“解除”和“终止”的场合，对应使用的是“dissolution”来表达“解除”，“termination”来表达“终止”。特别是劳动合同中“使用的变更、解除和终止”，分别对应使用了“modification”、“dissolution”和“termination”，而“本合同解除或终止时”对应的英文翻译分别为“dissolution”和“termination”。从该劳动合同看，能否给予经济补偿金，与合同期满桑特可享受的基本养老待遇的情形有关：或退休、宣告死亡、宣告失踪及死亡；或公司破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭等现象。如此理解该案劳动合同与《中华人民共和国劳动合同法》设定的劳动合同终止，用人单位支付经济补偿金的情形相一致。桑特非因公司过错，单方面提出解除劳动合同，图文公司不支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，况且图文公司不存在恶意拖欠医疗保险补贴情形。最终双方达成由图文公司给付桑特医疗保险补贴及经济补偿金9万余元的调解协议。

        ■法官说法■

        英文版劳动合同也受中国法律约束

        法官说，设立在中国的外企招聘外籍雇员，大多都会签署有中英版的劳动合同。不管是中文版合同还是英文版合同，只要在中国发生劳动合同纠纷引发诉讼，都应适用中国的法律，除非双方在劳动合同中有明确的约定。

       《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于劳动者个人提前通知解除劳动合同的，企业则不支付经济补偿金，但属于劳动者与企业协商解除劳动合同的，则企业根据情况支付劳动者一定的经济补偿金；若属于企业提出终止劳动合同的，则由企业按劳动者的工作年限和工资标准支付劳动者经济补偿金。