2014年4月1日，黄某入职某商贸有限公司，任职销售经理。因该公司人事专员休产假，公司人事部其他人员疏忽，该公司与黄某未签订书面劳动合同，黄某也未向该公司提出签订劳动合同。2014年12月底，公司人事专员休完产假返回工作岗位，发现未与黄某签订书面劳动合同，遂与黄某协商补签合同。经协商，双方与2014年12月31日签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日，落款日期为2014年4月1日。2015年4月1日，黄某因家庭原因自该公司辞职，要求该公司支付2014年5月1日至2014年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分，该公司不同意支付。后黄某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付二倍工资差额部分。

　　仲裁委经审理认为，所谓“倒签劳动合同”，就是有的用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同，约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算，劳动者也同意按该时间签订，对此应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同的时期，属于劳动者的一种追认，用人单位无需再支付二倍工资。仲裁委遂驳回黄某要求支付二倍工资差额部分的仲裁请求。