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星期四, 2015, 七月 23
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高管工资最高减50% 中移动：降薪将补贴一线员工
有媒体报道称，中移动在年中总结会上发布了最新的降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。据悉，本轮降薪范围在处长以上层级，并未涉及基层员工。此消息一出，在运营商群体中，引起了不小的波澜。
中移动又降薪?高管最多降50%
降薪，又是降薪。对于中国移动来说，“降薪”二字显得格外敏感。早在2004年，国资委一声令下，广东移动率先发起降薪运动。此后十年间，中移动多次降薪，薪酬几乎只降不涨，近几年也陆续取消了一些央企的补贴。
那么这次为什么又要降薪呢?业内人士表示，中国移动本轮降薪应是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。据了解，该方案于去年8月由中共中央政治局审议通过，最核心的内容是明确下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高。
公开资料显示，适用于《改革方案》的央企名单中，除中国移动、中国联通、中国电信三大运营商外，还包括中石油、宝钢、一汽、中远、神华以及南航等大型央企。目前来看，中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。
此外，今年2月和6月，国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
本次领导降薪，也很可能与中移动的业绩下滑有关。在过去一年中，中国移动营运收入6414亿元，同比增长1.8%，净利润1093亿元，同比下降10.2%。营收增长放缓，利润下降，或是中国移动此次降薪的另一诱因。
中移动回应：一线员工或加薪
针对中移动降薪一事，中国移动发表声明称，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。
中国移动表示，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
据一位中移动员工表示：“管理层薪酬下调的数额，将可能补贴到基层或一线员工，目前内部还在疯传项目经理等职员将可能加薪。”
不过，有电信行业人士认为，以副处、处长一级为代表的中坚人是支持企业发展和行业发展的中间力量，电信行业的薪酬体系已经市场化了，预计降薪会进一步刺激传统运营商中高层的跳槽。据中国移动的一位内部人士称，薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力，今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职，中国移动恐将掀起一轮离职潮。
