【案  例】

　　2014年2月15日王某投诉盐城市某贸易有限公司在其怀孕期间与其终止劳动合同。经调查核实情况， 王某在贸易有限公司工作已有3年，2014年1月20日双方签订的劳动合同期满，盐城市某贸易有限公司便与王某终止了劳动合同，并依法支付了经济补偿金。2014年2月10日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月。

　　【争议焦点】

　　这是一起双方终止劳动合同后，女工发现在劳动关系存续期间怀孕，单位能否终止劳动合同的争议。一是王某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。二是单位认为，已经与职工终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。

　　【案  析】

　　为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动工作中因生理特点造成的特殊困难，《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第34条的规定“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　本案蹊跷之处在于，单位终止劳动合同决定作出时，王某未提出异议，双方办理了终止劳动合同手续。事后，王某声称，虽然在终止劳动合同后，才发现自己怀孕，但医院诊断其是在双方劳动关系存续期间怀孕，故单位不能与其终止合同。从表面上看单位与王某的劳动合同已经终止了，现在王某怀孕跟单位已没有任何关系了。但依据《劳动法》有关规定，女职工在孕期，单位不能以已经终止劳动合同为理由，而拒绝延续劳动合同。尽管王某被终止合同时，没有发现自己怀孕，但只要事后有充分的证据证明其怀孕时间是在合同期限内，单位不同意与其延续劳动合同就不符合法律规定。

　　调查后，劳动保障监察机构作出要求企业与王某延续劳动合同，合同期限至“三期”满为止的决定。事实再次提醒用人单位：女职工“三期”权益不容侵犯。