【案  例】

　　2015年6月10日，麦积区劳动人事争议仲裁院接到陈某申诉称：他在某纸箱厂工作十五年，单位与其签订了无固定期限劳动合同。因单位未给他参加社会保险，本人要求解除劳动合同，但单位不同意。仲裁院经过调查，最终支持了陈某的请求。

　　【案 析】

　　本案的焦点是：无固定期限的劳动合同是终生合同吗？能否解除和终止？

　　在实践中，不少于用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，从在普遍性的理解错误。他们认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”认为签订了无固定期限的劳动合同就进了“保险箱”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同；另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同，一般来说，对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。从这种意义上讲，无固定期限的劳动合同就是终身合同。但这并不是说无固定期限劳动合同就不能解除。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，和固定期限的劳动合同一样，经双方当事人协商一致，或者依照法定条件，都可以解除劳动合同。无固定期限的劳动合同订立后，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同时，另一方只要表示同意，双方达成一致见，就可以据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同也可以依法定条件解除。例如，劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形之一时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。