刘某2014年11月来到某公司,双方未签订劳动合同。2015年4月16日7时许，刘某突发脑干出血疾病，经抢救无效死亡。刘某家属与公司就赔偿事宜协商未果后，于6月22日诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求确认刘某与公司之间存在劳动关系。庭审过程中，公司辩称，刘某并非公司的职工，而是公司法定代表人夏某雇用的人员，请求仲裁委驳回仲裁请求。

　　现实生活中，确实存在部分用人单位招用劳动者不签订书面劳动合同的情形。此种情形下发生劳动争议，因双方劳动关系难以确定，可能导致劳动者的合法权益难以维护。对此，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　本案经庭审发现：1.该公司的工商登记经营范围为生产及销售皮鞋、运动鞋、训练鞋、休闲鞋，而刘某从事的工作是养猪、养鸡、种植蔬菜，明显不属于公司业务的组成部分。且刘某平时饲养的动物、种植的蔬菜仅是供夏某家庭食用或者送给夏某的亲朋好友。2.因刘某饲养动物、种植蔬菜的性质，刘某工作的时间不受公司上下班考勤等限制，可自由安排饲养动物、种植蔬菜工作。刘某工作的地点为公司经营场所外的一处大院内，该院并不属于公司所有。根据公司提供的原始工资发放表，刘某的工资并不是由公司发放，而是夏某发放现金。3.夏某系公司的法定代表人，但并不是夏某的所有行为都是代表公司的行为，夏某雇用刘某的民事法律行为与刘某是公司的职工之间不能画等号。因此，本案中，刘某与公司之间不存在劳动关系，而是与夏某之间存在雇佣关系，刘某可通过其他司法途径寻求救济。