张某1982年12月31日被高唐县某针织服装有限公司招收录用，工种为电工。2008年1月1日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，月工资2000元。

　　2015年7月份，受市场经济的影响产品滞销，公司根据实际生产经营状况，提前30日向全体职工说明情况，裁减了30名职工。因张某与单位签订的是无固定期限劳动合同，又是业务骨干，为优先留用人员，不在此次裁减人员范围，但是月工资降至当地最低工资标准1300元。为照顾家庭生活需要，经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即作出与张某解除劳动合同决定。张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司作出的解除劳动合同决定。

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第39条第4款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”用人单位可以直接解除兼职职工劳动合同的情况包括两种：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。本案中，张某与某事业单位建立劳动关系，既没有影响完成本单位的工作任务，只是利用业余时间兼职，该公司也未提出异议，不属于上述规定的两种情况。

　　经当庭与该公司负责人讲明有关的劳动法律、法规，根据张某的家庭生活实际状况，经双方协商一致，公司主动撤消了对张某解除劳动合同的决定。