这是一起劳动合同纠纷案，被告是一家经营水果、烘焙的知名微商，总部在椒江，温岭也有经营处。

      原告王某是个80后，台州人。他说，他于3月19日至5月15日在该微商处担任物流经理，约定试用期工资为4000元/月，转正后为5000元/月。

    “4月起，我多次要求签订劳动合同，缴纳保险，但公司一直拖着不肯交。”王某称，因物流运营成本大，公司经营作了调整，撤销了温岭的物流部，因此需要裁员。5月13日下午通知他被开除，5月14日跟财务办理交接手续后，他于5月15日正式离职。

      王某起诉，要求公司支付双倍工资，少发、未发的工资以及经济补偿金2000元。

      法官叫来公司的法定代表人颜某。颜某爽快地说，欠王某的工资他会全部支付的。

      法官说，根据规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付2倍的工资。另外，颜某的公司提出和王某解除劳动合同，应向王某支付经济补偿金。

      之后，颜某主动要求调解。颜某称，王某是他们公司温岭处的物流经理，在试用期内因上班打游戏等工作原因被辞退。法官称，这也不构成辞退王某的理由。

      最后，双方达成调解协议：由公司支付给王某各项费用共计7500元。

      法官称，不管是微商还是其他用人单位，都要与员工订立书面劳动合同，并为员工缴纳保险。