赵先生因工负伤休息近一年后，公司单方面解除劳动合同，他颇感不解，遂申请仲裁。市仲裁院近日作出裁决，对他主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。原来，这都是赵先生工伤后一直没有请假惹出的事。

        赵先生是镇江新区某机械公司的一名操作工，去年5月在工作中右手被机器轧伤，导致中指骨折，经鉴定为十级伤残。受伤后，他一直休息治疗。赵先生称，今年4月，公司单方面解除劳动合同，让他很是意外。他向市仲裁院申请仲裁，除要求公司支付相关工伤保险待遇之外，还要求公司支付违法解除赔偿金等相关补偿合计11.5万元。

         市仲裁院审理后发现，赵先生在去年5月工伤之后一直未到公司上班，也未办任何请假手续。而公司从去年10月起便多次发函通知他到单位上班，或提交就诊医疗记录办理请假手续。但赵先生认为自己是因工负伤，在12个月之内无须请假，所以收到公司书面通知后一直置之不理。在此情况下，公司以赵先生旷工多日，已严重违反公司的考勤管理制度为由，于今年4月解除劳动合同。

        市仲裁院负责人分析认为，根据《劳动合同法》等法律、法规规定，劳动者即使在工伤休假期间也应该遵守单位依法制定的规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动合同，且不用支付补偿。赵先生没有及时履行请假手续，且在公司多次书面通知后，仍然既不回公司上班，也不履行请假手续，其过错行为违反了公司的规章制度。公司对其作出解除劳动合同决定，并无不当。

        随后市仲裁院依法做出裁决，要求公司支付赵先生相关的工伤保险待遇，但对他要求单位支付的违法解除劳动关系赔偿金不予支持。

        市仲裁院昨日提醒，劳动者因工负伤，相关法律法规保护劳动者享有工伤待遇，包括因工伤治疗的休息休假的权利。对此，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》已有明确规定，即不超过一年的，应当凭就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定；超过12个月的，需经劳动能力鉴定会确认。