某食品厂长期管理松散，员工上班迟到现象严重。新厂长上任后，为加强用工管理，于2014年3月按法定程序制定了新的规章制度，并组织了全体员工进行学习。新制度明确规定，员工一个月内迟到10次属于严重违反劳动纪律，单位可单方解除劳动合同。老王是厂里的老员工，平时经常迟到，没把新规定当回事。在制度执行的当月，单位一再提醒，但老王还是迟到了11次，该厂遂以其严重违反规章制度为由解除了双方的劳动关系。而老王认为自己在单位工作了三十多年，签订的是无固定期限劳动合同，且距法定退休年龄已不足五年，厂方无权解除双方的劳动关系。老王向单位抗议未果，遂提起了劳动仲裁，要求该厂支付其违法解除劳动合同的赔偿金。经仲裁庭审理，查明事实后，依法驳回了老王的仲裁请求。

    【解析】

    虽然根据《劳动合同法》规定，对签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位非法定原因不得随意解除劳动关系；对在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》的第四十条、第四十一条的规定解除与其劳动合同关系，但是这不等于任何情况下用人单位都不能解除劳动关系，如劳动者出现严重违反规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然可以解除与其劳动关系。本案中，该食品厂依法制定规章制度，也以组织学习的形式向全体职工公布，而老王持续数日迟到，严重违反单位规章制度，单位解除其劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，属合法解除，无需支付解除劳动合同的赔偿金。

    【提示】

    《劳动合同法》是我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律，该法律保护劳动者合法权益，但也充分考虑了用人单位的利益，赋予了用人单位通过依法建立完善规章制度来规范用工管理的权利。在此提醒广大用人单位以及劳动者，依法制定的规章制度可作为劳动争议纠纷处理及裁判依据，其重要性不言而喻。因此，完善企业规章制度，不仅有利于用人单位降低用工风险，还有利于减少劳动纠纷，和谐劳动关系。