孙某2010年7月入职济南某制药公司，工作一直兢兢业业。但去年8月的一天，孙某却一不小心闯了祸，给公司造成2万多元的损失。公司决定对孙某处罚，要求孙某按照双方签订的劳动合同约定赔偿损失，从9月份开始连续3个月扣发孙某的全部工资。孙某生活无法维持，在数次与公司交涉无果的情况下，只好向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某制药公司按当地最低工资标准补发3个月的工资。

　　仲裁委经审理认为，《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由此可见， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位是有追偿权的，但这种追偿权是受法律约束的，不能超出法律规定的范围，不可滥用。公司连续3个月扣发孙某全部工资的做法是违法的。

　　最终，仲裁委支持了孙某的主张。