李某系某包装有限公司锅炉操作工。2015年9月，公司解除了李某的劳动合同。双方因支付经济补偿、补缴社保费发生争议，李某于2015年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。庭审时，公司辩称，因李某提出终止劳动合同，公司不应支付经济补偿，因李某申请不参加社会保险，公司未缴纳社保费，应驳回李某的请求。

　　经审理查明，2014年5月，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，约定月工资2500元。同时，公司又让李某必须提交申请书，否则，不签订劳动合同。该申请书载明：公司要求李某参加社会保险，李某要求不缴纳社会保险费。在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下不能享受社会保险的责任，由李某自己承担，与公司没有任何关系。自合同签订后，公司一直未给李某缴纳社会保险费。2015年9月，公司以李某年龄大为由，口头通知解除李某的劳动合同，未支付经济补偿。仲裁委认为，公司单方解除劳动合同，应支付经济补偿。公司让李某放弃缴纳社保费，企图降低成本的做法违反了法律规定。参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。

　　经仲裁委调解，公司为李某补缴了社保费，并支付了经济补偿。