2015年12月24日，马某到某火锅店工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资1800元。马某只工作了20天，即提出辞职。后马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求火锅店支付未订立书面劳动合同二倍工资4000元。

　　接到该案后，仲裁员向马某释明法律规定，告知此种情况用人单位无需支付未订立劳动合同二倍工资，但马某坚持要申请仲裁。在此情形下，仲裁委依法开庭对该案进行审理，最终驳回马某的请求。

　　《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方只要在1个月内订立劳动合同，即符合《劳动合同法》规定。本案中，马某只在单位工作20天，未满1个月，双方尚处于1个月订立劳动合同期限内。因此，马某无权要求单位支付未订立书面劳动合同二倍工资。