2013年5月，陈某入职济南某公司，担任质检员。2015年12月6日上午上班时间，陈某去厕所方便，不慎滑倒在厕所内，造成腿部骨折，该公司立即派人将他送至附近医院。陈某要求公司按工伤处理被拒绝，遂自行向所在区人社局提出工伤鉴定申请，后被认定为工伤。该公司认为上厕所是私事，与本职工作无关，不应认定陈某为工伤，便向市人社局提起行政复议。市人社局维持了区人社局的认定，该公司又向所在区法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。

　　法院经审理认为，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分。参照《工伤保险条例》第3章对工伤认定的规定，应认定陈某上班时间上厕所发生意外属于工伤。

　　最终，法院判决驳回该公司的诉求。