张某于2011年1月到某公司工作，任某区域销售部负责人，双方签订了5年的劳动合同，张某的工资为3000元/月。2015年2月1日，该公司解除了张某的劳动合同，理由为张某工作考核成绩不合格，经两次调岗仍不能胜任工作。张某于8月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金27000元及未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3000元。

　　庭审中，该公司未提供张某考核不合格及调岗后不能胜任工作的证据。

　　仲裁委认为，该公司以张某工作考核成绩不合格，经两次调岗仍不能胜任工作为由，解除其劳动合同，但未提交相关证据，故该公司解除张某的劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除，根据《劳动合同法》第87条规定，应支付赔偿金。根据第40条的规定，支付代通知金针对的是合法解除合同的情形，因该公司解除张某的劳动合同属违法解除，张某主张代通知金的请求没有法律依据。