王某作为一家公司的总经理，代表公司与员工签订劳动合同，自己却未签。离职后，王某提起诉讼状告公司，提出公司因未与他签订书面劳动合同，按法律规定应向他支付双倍工资差额5.4万余元。昨悉，硚口区法院审理后认为他有故意不签之嫌，一审判决驳回了他的诉请。

　　王某于2008年10月入职，任武汉一家销售公司总经理。2015年4月，双方劳动关系终止。王某离职前月平均工资为4900余元。公司尚未支付他2015年1月至3月的工资，但为他缴纳社保至2015年3月。此后，王某要求公司支付他经济赔偿金未果，遂于今年4月，将公司告上法庭，要求公司向其支付拖欠的3个月工资共计1.6万余元；违法解除劳动关系的经济赔偿金6.4万余元；未签订书面劳动合同的双倍工资差额5.4万余元；未休年休假工资1.1万余元，合计14万余元。

　　法院审理后认为，王某作为公司总经理，负责公司日常管理运行的工作，本身负有签订、管理劳动合同等职责，自己却未签订劳动合同，有故意之嫌；另外，王某属因个人原因离职，并非公司单方解除其劳动合同，其经济赔偿金的请求不予支持，遂判决驳回王某要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5.4万余元诉讼请求，该公司也无须向王某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6.4万余元。

　　法院另行判决该公司向王某支付3个月的工资共计1.49万余元，以及未休年休假工资4500余元，合计赔款为1.9万余元。

　　昨日，主审法官解读这份判决时称，按法律规定，劳动者在单位未签订书面劳动合同的情况下，有权提出双倍工资差额的赔偿，但总经理作为人力资源管理者，不是普通劳动者，总经理王某代表公司与员工签订劳动合同，却没给自己签，他应明确知道不签产生的后果，因此推定他是故意甚至是恶意行为，驳回其诉讼请求。