2015年8月，唐小姐通过网络招聘平台联系上某公司。该公司开具的行政文员应聘条件是：大学本科以上学历，中文或新闻、历史专业毕业，有1年以上工作经验。唐小姐认为自己各方面条件都符合要求，于是就投了个人简历。接到参加考试的通知后，唐小姐和其他应聘者一起来到公司。开考前，公司要求每个应聘者必须填写一份应聘申请表。该表的家庭状况栏有“是否有子女”“是否孕期”等项目，唐小姐在这些栏目里均填写了“无”。该表最下面有一行提示文字，内容是：如果填写的上述个人信息存在虚假情况，公司可以立即解除劳动合同，不承担任何法律责任。

      经过初试、复试后，公司决定录用唐小姐，双方签订了1年期限的劳动合同。可是，入职1个月后，唐小姐忽然请假，要去医院进行孕检。公司经查，发现唐小姐应聘时已经怀孕3个月，且应聘前已在妇产医院做过检查。公司认为，唐小姐在应聘时已知自己怀孕，系故意隐瞒怀孕事实，遂以其入职时存在欺诈为由解除了劳动合同。唐小姐于是向当地劳动争议仲裁机构提出申请，请求撤销解除劳动合同决定，并支付相应的工资损失。

      仲裁委审理后认为，公司行政文员非孕妇禁忌岗位，唐小姐入职时隐瞒怀孕事实虽然有错，但不构成欺诈。在她能够胜任工作的情况下，公司以造假、欺诈为由解除双方劳动关系，违反了相关法律规定。据此，仲裁委裁决支持了唐小姐的申诉请求。

　　按照《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，应聘者应当如实说明，而这些情况一般包括应聘者的技能、工作经历、学历等。如果应聘者谎报、伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为职工以欺诈手段与单位签订劳动合同，单位有权依据第39条的规定解除双方的劳动合同。如果单位招聘的岗位系孕妇禁忌岗位，或者不适合孕妇从事的岗位，且单位已在告知其岗位性质的前提下，女性应聘者应按单位要求如实说明是否怀孕。否则，应聘者隐瞒怀孕事实办理入职，单位日后按上述规定解除劳动合同亦符合法律规定。

    但本案中，公司招聘的工作岗位是行政文员，并非孕妇禁止从事岗位或不适合孕妇从事的岗位。此时，女性应聘者是否怀孕，则系其个人隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。正是基于这一前提，仲裁委才认为唐小姐应聘和办理入职时隐瞒怀孕事实虽有过错，但不足以构成公司合法解除劳动合同的理由，并因此作出上述裁决。