李某原系山东某工程有限公司职工。近日，李某向当地人力资源和社会保障部门反映，今年6月，公司根据《劳动合同法》第39条的规定，以他严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害为由，解除了劳动合同。李某认为，他虽有违纪事实，但在公司工作已达16年，离退休年龄不到5年，根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同，所以公司单方解除劳动合同违法，应支付经济补偿。

      工作人员解释为，《劳动合同法》第39条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”该条款并不受第42条的制约。而且，用人单位支付经济补偿的情形并不包括第39条。因此，只要公司认定李某违纪事实清楚，符合解除劳动合同的情形，程序合法，不论工作时间长短，合同是否到期，甚至是无固定期劳动合同，都可以解除，而不用支付经济补偿。