【案例】

　　李某与公司签订了三年期限劳动合同，约定李某的工作岗位是饮品部主管。2015年末，公司在不定期检查中，发现李某负责的饮品部存在过期饮品未下架、生产日期打印错误等情况3次。

　　根据公司“在不定检查中，一年内发生三次及以上与质量保证有关的过失过错的，公司有权解除与该部主管及相关责任员工的劳动关系”之规定，公司遂向李某发出解除劳动合同通知书。

　　然而，公司通知工会时，工会的意见是：“应考虑未造成经济损失之事实，可给予戒免谈话、留职查看之机会”。公司经研究未采纳工会意见，解除了与李某的劳动关系，并再次告知工会。李某认为，因工会不同意，故公司无权解除其劳动关系。于是，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。但仲裁委审理后未支持李某的主张。

　　【评析】

　　《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。

　　本案中，虽然工会不同意解除劳动合同，但法律规定的“事先将理由通知工会”，并不是让工会审批，这只是一个意见征求程序。对于工会提出的意见或建议，用人单位认为正确的，应当予以采纳；如果认为工会提出的不同意解除理由不成立，仍然不影响单位作出解除劳动合同处理。