2007年3月1日，郇某进入某公司工作，负责固定生产线上的控制柜出货检验，并根据负责的生产线制作报表。自2014年1月开始，郇某除了负责固定的生产线检验工作外，每天还需不定时地为线束包装生产线提供帮助。此项工作属于劳动合同约定之外的工作，不计入薪资，且劳动强度很大。郇某多次向主管表示工作强度过大，希望重新安排岗位，但遭拒绝。2014年6月3日、4日，郇某未能完成在线束包装生产线上粘贴产品标签的工作。12日，单位以严重违纪为由将郇某辞退。郇某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金69954元。仲裁委审理后，裁决单位支付郇某解除劳动合同经济补偿及未提前通知的1个月工资共计38820.44元。郇某与单位均不服，起诉至法院。

      法院审理后认为，企业规章制度不仅要合法，而且要公平合理。本案中，郇某在自身负责的生产线工作任务之外，还被要求兼顾其他生产线的工作。郇某与主管多次沟通，明确表示工作量严重超出了正常质检员能够承受的工作负荷，要求单位将线束包装生产线工作另行安排，单位不仅拒绝调整，而且以违纪为由将其辞退，这是典型的滥用用工自主权的行为，明显对郇某不公平。单位据此作出解除劳动合同决定为违法的，应当支付郇某违法解除劳动合同赔偿金69259.65元。单位不服，上诉至中级法院。近日，中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。