夏小明2015年3月通过招工进如东县某私营企业工作。4月，企业法人汤华便代表单位与之签订为期3年劳动合同。2016年12月，因效益不佳，汤华将企业转让给徐飞，法人代表随之变更。徐飞走马上任后就召开会议，声称过去签订的劳动合同一概不算，单位现在用人需经考核合格后才聘用，聘用不上的一律离开，夏小明听后感到纳闷。日前他电话询问如东县人社局询问，老板这样做合法吗？

    如东县人社局相关人员表示，老板这样做是不合法的，员工与单位签订的劳动合同应当继续履行。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    企业法人是代表单位行使职权的主要负责人，其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和履行义务。也就是说，虽然企业法人改变了，但其主体未发生变化，企业法人的权利和义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成违约行为。

    当然，企业法人发生改变后，新任法人作为企业经营负责人，可以对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同应遵守平等自愿、协商一致原则的规定，与劳动者协商变更劳动合同中的相关条款。

    在本案中，企业前任法人与劳动者签订的劳动合同，只要符合法律规定，即为有效的劳动合同，企业就应当履行合同规定的义务。新法人徐飞认为，劳动合同是前任法人签字的，可以不履行，这一观点无法律依据。

    【友情提醒】

    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。