据《成都商报》报道，今年春节前，成都某公司搬了新家。部分员工进入新办公场所发现，装修还正在进行。由于异味太大，该公司员工至今不得不戴上口罩甚至防毒面具工作。

      公司强令员工在装修污染严重的办公场所办公，否则“按旷工处理”，不仅显得不近人情，也违反我国相关法律。依据我国《劳动法》规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件”，“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告”。此外，《劳动合同法》也明确规定，“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”

      公司员工以“戴上口罩甚至防毒面具”的方式应对空气污染，虽能解一时之困，但并不利于自身合法维权，对企业难以实现长久威慑。依据《劳动法》，“用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的……责令改正，可以处以罚款；情节严重的，责令停产整顿”。《劳动合同法》中也提及，用人单位“劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。兑现这些法律，才能让企业真正长记性。

      职场人士应当意识到，包括劳动权、健康权在内的公民权利，是在不断主张并争取的基础上获得，面对违法侵权行为，当事人必须积极作为，才能让权利从法律条款中“站起来”。同时，从法治建设角度来说，一旦有关部门接到群众举报，严格的监管和执罚，才能保证法律的生命力、权威性。