【案情评析】

劳动者谭某因为到医院"开双眼皮"没有提前请假，公司以无故严重旷工为由强行辞退，对此谭某不服，认为公司违法解除劳动合同，最终双方提请劳动人事争议仲裁机构进行仲裁。

【案情评析】

本案的争议焦点正在于对“开双眼皮请假”的性质认定。如属于病假，则员工未出勤事出有因，而且病假还会受到医疗期的保护。如不属于病假，则构成无故旷工。
对此，仲裁机构认为：

美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所因其，并非医疗行为，只能视为事假。那么，同样是“需要休养”，整容休假为何不能算“病假”？

尽管在医学领域，对于整容的建议与其他疾病一样，需要休养。但在法律领域则不尽相同，并不能必然由此导致病假待遇的享受、医疗期的保护。
 

通过下表对照分析，可以帮助我们更好理解这个差异