【案情简介】

刘女士在上河国际花园C区消防控制室工作已有3年的时间，每个月10号是发工资的日子。8月10日下午3点50，刘女士收到男同事发来的微信，“涨了多少工资，南北门涨了500块钱。”对于涨工资一事，刘女士觉得很惊讶，“没有收到通知，收到的工资也没有涨。”

10日下午3点59分，有女同事在工作群内询问礼宾部加的工资呢，刘女士随即@了群内的3位领导，但无人回应。

8月15日下午6点07分，其他几名员工在工作群内讨论伙食问题时，刘女士想到此前只给男员工涨工资一事，心中有很多不满，“一气之下就在工作群里发了一些过激的话。”聊天记录显示，刘女士发布了不少“缺德鬼”、“缺德事”等字眼。

而人事部一名工作人员解释，8月份发的工资，男员工确实比女员工多了300-500元，但并不是只给男员工涨工资，不给女员工涨工资。而是因为女员工的系统暂缓，将在9月时对两个月的工资进行补发。

随后，因该名员工发布的言论已对公司名誉和形象造成恶劣的负面影响，予以解除劳动关系，如果当事人对决定不满，可向相关部门申请劳动仲裁。

【律师看法】

鉴于微信作为一种新型的交流互动平台，任何人对于自己发表的言论应负法律责任，并承受所产生的法律后果。而此次事件的争议焦点在于劳动者在微信群发表不当言论，用人单位能否单方解除。蓝白认为，用人单位能依据《员工手册》等制度就上述行为对员工进行处理，但能否直接单方解除需要综合考虑以下因素，包括：不当言论的发表的平台是对内还是对外，发表不当言论的原因以及内容，发表不当言论者在公司担任的岗位，该言论是否达到严重的程度以及《员工手册》等制度中是否有明确的规定。无论如何，在任何社交媒体中发表言论，都应谨慎，以免承担法律责任。