【案情简介】

王某于2010年10月20日入职东方公司，担任库管岗位工作。

2015年7月，公司行政部经理李某向公司全体员工发出通知：“各部门同事：夏天天气炎热，公司所有人员穿衣打扮都请做到与公司的工作环境相协调，符合公司的整体氛围，公司禁止员工穿着无袖上衣、短裤、超膝盖以上的短裙……”

王某在自己的QQ空间引用上述通知，在通知后发表如下评论：““都尼玛快饿死了，还整这些没用的，你们闲的吗？可怎么形容你们呢！真是无语，收破烂，查水表，你们一个顶好几十个，你们要是有能力，把这个心眼用在给公司创造点业绩，帮助员工更好的为公司服务，尽快拜托现在公司的处境，那你真是算是有能力胜任你的职位，要不然，什么总监，什么运行，是个喘气的娘们儿都会做，要你干鸡巴啥！你给公司省水省电，我们没意见，穿鸡巴正装，给你看啊！你懂个鸡巴毛啊！那头轻那头重尼玛都不知道，吃屎的家伙！。”

2015年7月17日，李某给公司领导发送标题为“分享两幅截图”邮件，内容载明：“各位领导、确实很抱歉，我今天情绪有点激动，这样难听的话很久没有亲眼看见了。行政部琐碎的事情确实很多，没有办法让每一个都满意……在这里我也表个态，工作上我会更加努力，争取下次不被骂的这么惨烈！只是特别遗憾，把郭姐也连累了。”

基于上述事实，公司遂作出《关于王某违纪行为的处理通报》，内容为：“生产部员工王某于2015年7月17日在行政部重申着装规范通知后，进行侮辱性谩骂，其行为严重违反公司规章制度，严重影响企业的道德风貌并造成严重不良影响，现对王某相关违纪情况及处理决定如下：生产部员工王某不服从管理，对运营监督办公室主任及行政部经理有人身攻击、侮辱情节，予以无补偿辞退。……”

上述评论截图、邮件、处理通报，公司均在公证处做了公证。

王某不服，认为在其个人QQ空间发布言论，没有明确指向公司，没有违反公司规章制度，公司系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金50000元。

公司则主张因王某发布不当言论违反公司规章制度，该公司与其解除劳动关系是合法行为。

【案情评析】

一审法院查明，公司《员工手册》规定“2.2.2员工在日常工作中对上级领导的指令要坚决服从，当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导坚持原指令时，则必须服从……；2.2.9……员工之间亦应友好礼让；2.3.1员工在上岗时必须穿着符合公司着装要求、与其工作环境相协调的服装。……”。

员工手册V4.0培训考核试卷、培训签到表，均有王某签字。

一审法院认为，关于解除劳动合同的问题，在案证据显示王某在其QQ空间针对公司着装制度所发布的相关言论，明显具有谩骂、侮辱和攻击性。尽管其认为该言论系个人恩怨，并非针对公司，且系其言论自由，但是其内容和措辞显然既超出了言论自由的合理边界，对他人造成人身伤害，又违反了公司的规章制度，对该公司管理秩序和声誉造成不良影响，公司据此与其解除劳动合同，具有充分的事实和法律依据。

故王某以违法解除劳动合同为由要求该公司支付赔偿金的请求，于法无据，法院不予支持。

一审判决后，王某不服，向北京一中院提起上诉。

北京一中院经审理认为，根据已查明的事实，王某确曾在其个人QQ空间针对公司着装制度发表过相关言论，并含有侮辱、谩骂等词语。QQ空间具有一定的开放性，王某的言论超出了言论自由的合理边界，不仅言语攻击其他员工，还违反了公司规章制度，产生了不良影响，公司据此与其解除劳动合同并无不当。

王某上诉主张公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。

最终，二审驳回上诉，维持原判。