【案情简介】

2009年5月18日，李某进入一家网络公司，双方签订了期限为3年的劳动合同，基本工资为税前2万元/月。2010年10月14日起，李某持续向公司递交病假单至2011年5月17日。2011年4月18日，公司以李某“病休期间，仍从事经营性事务，并未在家休养，涉嫌欺诈”，对李某已休“病假”按旷工处理，认定其构成“严重违纪”为由，解除了劳动合同。事后，李某向劳动仲裁委提出申请，仲裁委裁决公司支付李某病假工资2万余元、违法解除劳动合同的赔偿金4.6万余元，对李某的其余请求不予处理。因双方均不服该裁决，先后诉至法院。

【争议焦点】

利用病假时间从事其他经营性工作是否属于旷工

【案例分析】

法院审理认为，本案李某一方面向公司申请病假，享受给予的病假待遇，另一方面担任他人公司的经理，从事经营性工作，严重违背其作为劳动者应当遵循的诚实信用原则。公司据此认定李某已休的相应病假属于旷工，并进而认定其严重违纪而解除劳动合同的行为并无不妥，公司要求不支付李某违法解除劳动合同赔偿金4.6万余元的诉请，事实充分、证据确凿，予以支持。