【案情简介】

李某于2015年1月入职A公司，双方签订劳动合同，约定她在其家附近的派驻办公室做外联员。2017年4月1日，该派驻办公室搬到远郊区，部门领导安排她每天在公司网站后台打卡记考勤、在家办公。同年7月，公司通过短信、快递等方式通知李某到新址上班，她以不同意变更工作地址、公司搬迁后自己上班单程需要3个多小时而单位未给其做出合理安排为由予以拒绝。2017年7月29日，公司以她连续旷工超过7天为由解除了劳动合同。李某于是申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【争议焦点】

劳动者拒绝变更工作地点，用人单位是否可以直接解雇

【案例分析】

仲裁审理认为，A公司向李某支付了2017年7月完整的工资，且A公司在2017年4月1日至7月28日期间，未对李某通过网站后台打卡、在家办公的行为提出异议，并按月足额支付工资，应视为公司对她在家办公的行为已予认可。因此公司以她连续旷工超过7天为由解除劳动合同没有事实依据。若A公司想让李某到新址上班，应依法与她进行协商，协商不成时，可依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知她或者额外支付一个月工资后，方可与其解除劳动合同，同时还要支付其经济补偿金。但现在A公司却以连续旷工超过7天为由解除劳动合同，有悖法律规定，构成违法解除，所以要向李某支付赔偿金。