【案情简介】

王某系A公司的软件开发工程师，王某与A公司签订了期限为2年的劳动合同。由于王某的出色表现，A公司便出资6万元送王某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与王某签订了3年的服务期协议，约定在培训结束后王某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年，王某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。王某便不辞而别，跳槽到了B公司，并与B公司签订了劳动合同。A公司发现后向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，要求王某和B对A公司的损失承担连带赔偿责任。

【争议焦点】

本案B公司对王某的情况不知情，是否要承担连带责任？

【案例分析】

仲裁委审理认为，根据《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本案中，B公司在招聘王某时，没有对王某是否与原单位解除劳动合同关系作初步审查，就招用尚未解除劳动合同的王某，应该行为导致的A公司损失，应与王某对A公司由此造成的损失承担连带赔偿责任。